Психологи провели исследование и выяснили, что люди научились лгать для того, чтобы гармонично существовать в социальном обществе. А HR-менеджеры уверены, что честные люди – это недальновидные сотрудники с низким уровнем интеллекта, поэтому рекомендуют руководителям срочно избавляться от правдолюбивых работников. Узнайте, каких ошибок не стоит допускать на работе.
Как вести себя, когда шеф предлагает хороший проект
Каждый второй сотрудник в такой ситуации моментально согласится на выгодное предложение. Но вы не торопитесь, сначала узнайте условия, подумайте, какие будут перед вами обязательства, будет ли возможность видеться с родными и отдыхать. Уточните, как будут измеряться ваши достижения, какая конечная цель у вашего босса. Когда поймете, что вас все устраивает, только тогда соглашайтесь.
Как вести себя с коллегами, когда компания на грани банкротства
Коллеги захотят узнать у вас перспективы компании, вы утверждаете, что все в порядке, но ваш оптимизм может не внушать доверия. Люди будут думать, что вы ничего не понимаете в жизни и не видите, что уже на протяжении 3-4 месяцев все только и делают, что говорят о крахе. Хорошие специалисты начнут уходить с фирмы и холодно относиться к вам. Говорите в таком случае правду.
Какие ответы давать на собеседовании о прошлом руководителе
Никогда не говорите о своем экс-начальнике негативно, нигде и никогда, даже если объективно он не прав.
В новой компании вас будут проверять на умение взаимодействовать с людьми и не выносить сор из избы. Постарайтесь подобрать тактичные выражения, чтобы не вызвать негативное впечатление о себе. Можете рассказать, что с вашей стороны были какие-то упущения незначительные, как и со стороны босса. Пусть это будет что-то малозначащее, но вы покажете, что и с вашей стороны, и со стороны начальства были ошибки, которые вынудили вас расторгнуть договор.